Sostenibilidad
Objetivos de Desarrollo Sostenible
DISTRICOL S.A.S., adopta la presente Política Corporativa de Sostenibilidad como un marco estratégico que orienta sus decisiones, operaciones y relaciones con los grupos de interés, integrando de manera equilibrada los aspectos económicos, sociales, ambientales y de gobernanza.
DISTRICOL S.A.S. se compromete a:
- Desarrollar sus actividades de manera ética, transparente y responsable, en cumplimiento de la legislación colombiana y los estándares internacionales aplicables.
- Promover el uso eficiente de los recursos, la prevención de la contaminación y la correcta gestión de residuos, especialmente aceites lubricantes usados y envases.
- Contribuir al desarrollo económico sostenible, asegurando la viabilidad financiera del negocio y fomentando relaciones comerciales responsables.
- Respetar y promover los derechos humanos, el trabajo digno, la seguridad y salud en el trabajo, y el desarrollo del talento humano.
- Fortalecer la gobernanza corporativa, la cultura de cumplimiento, la prevención de prácticas corruptas y la gestión integral de riesgos.
- Alinear sus acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pertinentes a su operación.
REPORTES E INFORMACIÓN DE GESTIÓN
Relaciones y valor compartido
Identificación de los actores clave que interactúan con nuestra organización, estableciendo relaciones de confianza, transparencia y mutuo beneficio para la sostenibilidad del negocio.
Optimización y procesos clave
Análisis estructurado de nuestras actividades principales y de apoyo, integrando tecnología, logística y talento para maximizar la eficiencia operativa y el valor entregado.
Transparencia y evolución institucional
Repositorio oficial de nuestros balances anuales y auditorías, donde recopilamos el avance de las metas ambientales, sociales y de gobernanza de la compañía.
ÁREA DE IMPACTO AMBIENTAL
DISTRICOL S.A.S. reconoce su responsabilidad con la protección del medio ambiente y se compromete a desarrollar sus actividades de manera sostenible, promoviendo la prevención de la contaminación, el uso eficiente y racional de los recursos naturales, la adecuada gestión de residuos y el cumplimiento de la legislación ambiental vigente y demás requisitos aplicables. La compañía fomentará una cultura de responsabilidad ambiental entre sus colaboradores, contratistas, proveedores y demás partes interesadas, impulsando prácticas orientadas a la mejora continua de su desempeño ambiental, la mitigación de impactos derivados de sus operaciones y la contribución al desarrollo sostenible en las comunidades donde desarrolla sus actividades.
Impacto ambiental: es cualquier cambio o alteración que una actividad, proceso, producto o servicio produce sobre el medio ambiente, ya sea de manera positiva o negativa. Dentro del enfoque de sostenibilidad, el impacto ambiental se analiza para identificar cómo las operaciones de una organización afectan los recursos naturales, la calidad del aire, el agua, el suelo, la biodiversidad y el equilibrio de los ecosistemas. Estos impactos pueden manifestarse a través del consumo de energía y materias primas, la generación de residuos, las emisiones atmosféricas, los vertimientos, el ruido o cualquier otra interacción con el entorno.
DISTRICOL S.A.S., como actor clave en la cadena de suministro de combustibles, lubricantes y filtros, reconoce su impacto ambiental derivado de la manipulación, transporte, almacenamiento y disposición de productos derivados del petróleo. Por ello, adopta una estrategia de sostenibilidad ambiental que garantice la gestión responsable de los recursos naturales, la prevención de la contaminación, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa a lo largo de sus procesos.
Objetivo General
Diseñar e implementar un Programa de Sostenibilidad Ambiental que integre prácticas responsables en la gestión de combustibles, lubricantes y residuos peligrosos, alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial los ODS 7, 12, 13 y 15, promoviendo una cultura organizacional comprometida con la protección ambiental y la mejora continua.
MAPA DE OBJETIVOS AMBIENTALES ALINEADOS A LOS ODS
Estrategia de Sostenibilidad Ambiental:
Conscientes de la importancia de mitigar el impacto de nuestras operaciones y promover el uso racional de los recursos, proyectamos nuestra gestión a través de un plan de trabajo estructurado. Esta ruta establece los objetivos tácticos, las metas cuantificables y las acciones principales que implementaremos para consolidar un Sistema de Gestión Ambiental sólido, garantizando la mejora continua y el cumplimiento normativo en toda nuestra cadena de valor.
ÁREA DE IMPACTO SOCIAL
DISTRICOL S.A.S., en desarrollo de sus principios corporativos y su compromiso con la sostenibilidad, reconoce la importancia de generar valor social para sus colaboradores, clientes, proveedores, contratistas, comunidades y demás grupos de interés. Por ello, se compromete a promover relaciones basadas en el respeto, la equidad, la inclusión, la diversidad, la integridad y el cumplimiento de los derechos humanos, contribuyendo al bienestar de las personas y al desarrollo sostenible de su entorno.
La compañía impulsará condiciones de trabajo seguras, saludables y dignas, fomentará la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto por la diversidad en todas sus actuaciones. Asimismo, promoverá el desarrollo de competencias de sus colaboradores mediante procesos de formación continua, fortaleciendo una cultura organizacional fundamentada en la ética, la responsabilidad y el compromiso social.
DISTRICOL S.A.S. mantendrá relaciones transparentes y responsables con sus proveedores, clientes y demás aliados estratégicos, procurando que sus actuaciones se alineen con principios de sostenibilidad, legalidad y respeto por los derechos fundamentales. De igual manera, buscará contribuir positivamente al desarrollo de las comunidades donde opera, apoyando iniciativas que favorezcan el crecimiento social, económico y ambiental de su entorno.
La presente Política Social Corporativa será divulgada a todos los grupos de interés y estará orientada a la mejora continua de las prácticas sociales de la organización, en concordancia con la normatividad vigente, los principios de sostenibilidad empresarial y los valores corporativos de DISTRICOL S.A.S. para la construcción de relaciones responsables y sostenibles a largo plazo.
Estrategia de Sostenibilidad Social:
Conscientes de nuestro rol como agente económico y social, implementamos un programa integral orientado a generar valor compartido, mitigar riesgos y fortalecer el bienestar tanto de nuestro equipo de trabajo como de las comunidades y aliados del entorno.
IMPACTO SOCIAL INTERNO
El impacto social interno corresponde a los efectos que las actividades, decisiones y operaciones de una organización generan sobre las personas que hacen parte de ella, principalmente colaboradores, directivos, aprendices y contratistas. Este impacto se refleja en aspectos como las condiciones laborales, la salud y seguridad en el trabajo, el bienestar, la capacitación, la inclusión, la igualdad de oportunidades, el clima organizacional, la estabilidad laboral y el respeto por los derechos humanos dentro de la empresa. Un impacto social interno positivo contribuye al desarrollo personal y profesional de los trabajadores, fortaleciendo su compromiso y productividad.
Cultura y bienestar laboral
Efectos de nuestras decisiones sobre los colaboradores, directivos y contratistas, mejorando las condiciones laborales, la inclusión y el crecimiento profesional.
IMPACTO SOCIAL EXTERNO
El impacto social externo se refiere a los efectos que las actividades de una organización producen sobre actores externos y su entorno, tales como clientes, proveedores, comunidades, autoridades, grupos de interés y la sociedad en general. Este impacto puede evidenciarse en la generación de empleo, el desarrollo económico local, las relaciones con la comunidad, el respeto por los derechos humanos en la cadena de suministro, la calidad y seguridad de los productos o servicios, y la contribución al bienestar social y al desarrollo sostenible. Un impacto social externo positivo fortalece la reputación corporativa y genera valor compartido para la organización y la comunidad.
Valor compartido y entorno
Efectos que nuestras actividades generan sobre los clientes, las comunidades y la sociedad, promoviendo el desarrollo sostenible y fortaleciendo nuestra reputación corporativa.
Arquitectura Corporativa y Áreas Claves
Visualización institucional del esquema de toma de decisiones y la composición de los equipos que impulsan la gestión de la compañía.
Declaracion de Conflicto de Interes
DISTRICOL S.A.S. reconoce que la gestión adecuada de los conflictos de interés constituye un pilar fundamental del buen gobierno corporativo, la ética empresarial y la sostenibilidad organizacional. En este sentido, la presente Declaración de Conflicto de Interés establece los principios, lineamientos y responsabilidades orientados a prevenir, identificar, declarar y gestionar aquellas situaciones en las que los intereses personales, familiares, económicos o profesionales de los colaboradores, directivos, administradores, contratistas o terceros vinculados puedan interferir, real o potencialmente, con el interés legítimo de la empresa.
En el marco del Programa de Sostenibilidad Empresarial, la empresa se compromete a actuar con integridad, transparencia, independencia y responsabilidad en todos sus procesos de toma de decisiones, asegurando que estas se adopten exclusivamente con base en criterios técnicos, legales, económicos y de sostenibilidad, y no en beneficios particulares. Se entiende como conflicto de interés cualquier circunstancia en la cual un interés privado pueda influir, directa o indirectamente, en el cumplimiento objetivo, imparcial y diligente de las funciones asignadas.
La empresa exige que todos los sujetos obligados declaren de manera oportuna, veraz y completa cualquier situación que pueda constituir un conflicto de interés, ya sea actual, potencial o aparente, incluyendo relaciones con proveedores, clientes, competidores, entidades financieras, autoridades, o cualquier otro grupo de interés relevante dentro de la cadena de valor del sector de lubricantes. Esta declaración deberá realizarse conforme a los procedimientos internos definidos y será tratada bajo criterios de confidencialidad, debida diligencia y trazabilidad.
La gestión de los conflictos de interés se realizará mediante mecanismos de prevención, abstención, revelación y, cuando sea necesario, mitigación o eliminación del conflicto, garantizando la independencia de las decisiones y la protección de la reputación, la sostenibilidad financiera y la confianza de los grupos de interés. El incumplimiento de esta declaración dará lugar a las acciones disciplinarias, contractuales o legales correspondientes, de conformidad con la normativa interna y la legislación colombiana vigente.
Con esta declaración, la empresa reafirma su compromiso con los principios del Gobierno Corporativo, la ética empresarial, la transparencia, la gestión integral de riesgos y la alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), fortaleciendo una cultura organizacional basada en la integridad y la sostenibilidad a largo plazo.
Nuestros componentes
Lineamientos y procedimientos diseñados para fortalecer la eficiencia operativa, asegurar el cumplimiento normativo y promover la transparencia en la gestión de la organización.
Principios y políticas orientados a promover una gestión ética, transparente y responsable en la estructura corporativa y relaciones de la organización.
Mecanismos de identificación y control permanente para minimizar riesgos operativos, financieros y legales, asegurando la continuidad del negocio.
Programas de capacitación y desarrollo continuo orientados a fortalecer las competencias del equipo humano y promover una cultura de excelencia.
Línea Ética y Canal de Transparencia
La presente Línea Ética ha sido dispuesta por la empresa como un canal seguro, confidencial e independiente para que todos los COLABORADORES, reporten cualquier hecho inusual, irregular o que genere sospecha, del cual tengan conocimiento en el ejercicio de sus funciones o con ocasión de su relación con la organización. No es necesario contar con pruebas concluyentes para realizar un reporte; la sola presunción razonable o la existencia de indicios constituye un motivo suficiente para informar la situación y permitir que la empresa adelante las verificaciones correspondientes. Todos los reportes serán tratados bajo estricta confidencialidad y la organización garantiza una política de cero (0) represalias contra quienes actúen de buena fe. La empresa reafirma su compromiso con los principios y valores corporativos, promoviendo una cultura de integridad, transparencia y cumplimiento, manteniendo una política de cero (0) tolerancia frente al fraude, el lavado de activos, la financiación del terrorismo, el financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva, el soborno, la corrupción y cualquier otra conducta contraria a la ley o a los valores institucionales. Agradecemos su compromiso y colaboración, fundamentales para fortalecer una cultura ética y proteger la integridad y sostenibilidad de nuestra organización.
Área de Impacto Económica y Financiera
Transparencia en nuestra gestión mediante la presentación clara de informes de resultados e impacto a nuestros grupos de interés.
Objetivos, metas y la hoja de ruta diseñada para guiar el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo de la empresa.
Política Económica
DISTRICOL S.A.S. orienta su gestión económica hacia la generación sostenible de valor, garantizando una administración eficiente, transparente y responsable de los recursos financieros. La empresa promueve el crecimiento rentable y equilibrado de sus operaciones, la optimización de costos, el cumplimiento oportuno de sus obligaciones económicas y tributarias, así como la adopción de prácticas que fortalezcan su estabilidad financiera y competitividad. Asimismo, procura que sus decisiones económicas estén alineadas con principios de sostenibilidad, ética empresarial y creación de beneficios para sus colaboradores, clientes, proveedores y demás grupos de interés, contribuyendo al desarrollo sostenible de la organización y del entorno en el que opera.
Política Financiera
DISTRICOL S.A.S. se compromete a mantener una gestión financiera sólida, transparente y sostenible, orientada a garantizar la estabilidad económica y la generación de valor a largo plazo. Para ello, administra sus recursos con criterios de eficiencia, prudencia y responsabilidad, promoviendo el adecuado manejo de la liquidez, la optimización del capital de trabajo, el control del endeudamiento y la rentabilidad de las operaciones.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
DISTRICOL S.A.S., adopta la presente Política Corporativa de Sostenibilidad como un marco estratégico que orienta sus decisiones, operaciones y relaciones con los grupos de interés, integrando de manera equilibrada los aspectos económicos, sociales, ambientales y de gobernanza.
DISTRICOL S.A.S. se compromete a:
- Desarrollar sus actividades de manera ética, transparente y responsable, en cumplimiento de la legislación colombiana y los estándares internacionales aplicables.
- Promover el uso eficiente de los recursos, la prevención de la contaminación y la correcta gestión de residuos, especialmente aceites lubricantes usados y envases.
- Contribuir al desarrollo económico sostenible, asegurando la viabilidad financiera del negocio y fomentando relaciones comerciales responsables.
- Respetar y promover los derechos humanos, el trabajo digno, la seguridad y salud en el trabajo, y el desarrollo del talento humano.
- Fortalecer la gobernanza corporativa, la cultura de cumplimiento, la prevención de prácticas corruptas y la gestión integral de riesgos.
- Alinear sus acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pertinentes a su operación.
REPORTES E INFORMACIÓN DE GESTIÓN
Relaciones y valor compartido
Identificación de los actores clave que interactúan con nuestra organización, estableciendo relaciones de confianza, transparencia y mutuo beneficio para la sostenibilidad del negocio.
Optimización y procesos clave
Análisis estructurado de nuestras actividades principales y de apoyo, integrando tecnología, logística y talento para maximizar la eficiencia operativa y el valor entregado.
Transparencia y evolución institucional
Repositorio oficial de nuestros balances anuales y auditorías, donde recopilamos el avance de las metas ambientales, sociales y de gobernanza de la compañía.
ÁREA DE IMPACTO AMBIENTAL
DISTRICOL S.A.S. reconoce su responsabilidad con la protección del medio ambiente y se compromete a desarrollar sus actividades de manera sostenible, promoviendo la prevención de la contaminación, el uso eficiente y racional de los recursos naturales, la adecuada gestión de residuos y el cumplimiento de la legislación ambiental vigente y demás requisitos aplicables. La compañía fomentará una cultura de responsabilidad ambiental entre sus colaboradores, contratistas, proveedores y demás partes interesadas, impulsando prácticas orientadas a la mejora continua de su desempeño ambiental, la mitigación de impactos derivados de sus operaciones y la contribución al desarrollo sostenible en las comunidades donde desarrolla sus actividades.
Impacto ambiental: es cualquier cambio o alteración que una actividad, proceso, producto o servicio produce sobre el medio ambiente, ya sea de manera positiva o negativa. Dentro del enfoque de sostenibilidad, el impacto ambiental se analiza para identificar cómo las operaciones de una organización afectan los recursos naturales, la calidad del aire, el agua, el suelo, la biodiversidad y el equilibrio de los ecosistemas. Estos impactos pueden manifestarse a través del consumo de energía y materias primas, la generación de residuos, las emisiones atmosféricas, los vertimientos, el ruido o cualquier otra interacción con el entorno.
DISTRICOL S.A.S., como actor clave en la cadena de suministro de combustibles, lubricantes y filtros, reconoce su impacto ambiental derivado de la manipulación, transporte, almacenamiento y disposición de productos derivados del petróleo. Por ello, adopta una estrategia de sostenibilidad ambiental que garantice la gestión responsable de los recursos naturales, la prevención de la contaminación, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa a lo largo de sus procesos.
Objetivo General
Diseñar e implementar un Programa de Sostenibilidad Ambiental que integre prácticas responsables en la gestión de combustibles, lubricantes y residuos peligrosos, alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial los ODS 7, 12, 13 y 15, promoviendo una cultura organizacional comprometida con la protección ambiental y la mejora continua.
MAPA DE OBJETIVOS AMBIENTALES ALINEADOS A LOS ODS
ÁREA DE IMPACTO SOCIAL
DISTRICOL S.A.S., en desarrollo de sus principios corporativos y su compromiso con la sostenibilidad, reconoce la importancia de generar valor social para sus colaboradores, clientes, proveedores, contratistas, comunidades y demás grupos de interés. Por ello, se compromete a promover relaciones basadas en el respeto, la equidad, la inclusión, la diversidad, la integridad y el cumplimiento de los derechos humanos, contribuyendo al bienestar de las personas y al desarrollo sostenible de su entorno.
La compañía impulsará condiciones de trabajo seguras, saludables y dignas, fomentará la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto por la diversidad en todas sus actuaciones. Asimismo, promoverá el desarrollo de competencias de sus colaboradores mediante procesos de formación continua, fortaleciendo una cultura organizacional fundamentada en la ética, la responsabilidad y el compromiso social.
DISTRICOL S.A.S. mantendrá relaciones transparentes y responsables con sus proveedores, clientes y demás aliados estratégicos, procurando que sus actuaciones se alineen con principios de sostenibilidad, legalidad y respeto por los derechos fundamentales. De igual manera, buscará contribuir positivamente al desarrollo de las comunidades donde opera, apoyando iniciativas que favorezcan el crecimiento social, económico y ambiental de su entorno.
La presente Política Social Corporativa será divulgada a todos los grupos de interés y estará orientada a la mejora continua de las prácticas sociales de la organización, en concordancia con la normatividad vigente, los principios de sostenibilidad empresarial y los valores corporativos de DISTRICOL S.A.S. para la construcción de relaciones responsables y sostenibles a largo plazo.
IMPACTO SOCIAL INTERNO
El impacto social interno corresponde a los efectos que las actividades, decisiones y operaciones de una organización generan sobre las personas que hacen parte de ella, principalmente colaboradores, directivos, aprendices y contratistas. Este impacto se refleja en aspectos como las condiciones laborales, la salud y seguridad en el trabajo, el bienestar, la capacitación, la inclusión, la igualdad de oportunidades, el clima organizacional, la estabilidad laboral y el respeto por los derechos humanos dentro de la empresa. Un impacto social interno positivo contribuye al desarrollo personal y profesional de los trabajadores, fortaleciendo su compromiso y productividad.
IMPACTO SOCIAL EXTERNO
El impacto social externo se refiere a los efectos que las actividades de una organización producen sobre actores externos y su entorno, tales como clientes, proveedores, comunidades, autoridades, grupos de interés y la sociedad en general. Este impacto puede evidenciarse en la generación de empleo, el desarrollo económico local, las relaciones con la comunidad, el respeto por los derechos humanos en la cadena de suministro, la calidad y seguridad de los productos o servicios, y la contribución al bienestar social y al desarrollo sostenible. Un impacto social externo positivo fortalece la reputación corporativa y genera valor compartido para la organización y la comunidad.
Estrategia de Sostenibilidad Social:
Conscientes de nuestro rol como agente económico y social, implementamos un programa integral orientado a generar valor compartido, mitigar riesgos y fortalecer el bienestar tanto de nuestro equipo de trabajo como de las comunidades y aliados del entorno.
Cultura y bienestar laboral
Efectos de nuestras decisiones sobre los colaboradores, directivos y contratistas, mejorando las condiciones laborales, la inclusión y el crecimiento profesional.
Valor compartido y entorno
Efectos que nuestras actividades generan sobre los clientes, las comunidades y la sociedad, promoviendo el desarrollo sostenible y fortaleciendo nuestra reputación corporativa.
Estructura Organizacional
Área de Impacto Económica y Financiera
Transparencia en nuestra gestión mediante la presentación clara de informes de resultados e impacto a nuestros grupos de interés.
Balance detallado y reportes económicos que garantizan la salud, estabilidad y solidez financiera de la organización.
Objetivos, metas y la hoja de ruta diseñada para guiar el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo de la empresa.
Impulso a la economía de la región fortaleciendo alianzas comerciales responsables con productores y comercios cercanos.
Creación de oportunidades laborales dignas y estables que promueven el desarrollo socioeconómico de nuestra comunidad.
Transparencia en nuestra gestión mediante la presentación clara de informes de resultados e impacto a nuestros grupos de interés.
Balance detallado y reportes económicos que garantizan la salud, estabilidad y solidez financiera de la organización.
Objetivos, metas y la hoja de ruta diseñada para guiar el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo de la empresa.
Impulso a la economía de la región fortaleciendo alianzas comerciales responsables con productores y comercios cercanos.
Creación de oportunidades laborales dignas y estables que promueven el desarrollo socioeconómico de nuestra comunidad.
